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提高妇女参与建设

2022年,女性仍明显弱势在建筑业。但是妇女在建筑的比例稳步上升,与2021年看到行业中女性的比例最高(在英国)至少25年。本文概述了女性在建筑和周围的事实和数字突显出一些显著的情况下,天平开始倾斜了。

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图片来源:FotoAndalucia / Shutterstock.com

妇女在建设的障碍

最近的一篇文章新土木工程师网上贸易刊物报道女性参与建筑业。文章报道,90%的女性工作在施工desk-based角色,只有2.5%的女性在这个行业从事技术交易。

麦肯锡报告最新的多样性表明缺乏多样性的顶部建筑公司:只有16%的女性在施工执行角色,只有2%的公司的首席执行官。这影响发展路线为所有行业的女性:45%的受访女性说,没有女人在建筑公司的高级角色阻碍了他们的职业旅程。

缺乏女性的建设可能造成的歧视女性所面临的建筑工人。的新土木工程师文章报道2020年的一项研究发现,72%的女性在建设说,他们面临歧视在工作。本文还报告年度的研究发现47%的妇女离开建筑引用的男性主导的文化产业作为一个理由离开,有38%说直接歧视把她们赶走了。

性别工资差距在建设也是一个问题。这篇文章介绍了美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据显示女性管理者在建筑业收入只有75%的男性可以预期的薪水。在建设和提取职业,女性在类似的角色获得男性的79%。

女性在建筑:英国的照片

这些统计数据也与英国的等价物。英国非盈利妇女投入建设报告了£11000男女收入差距在英国工作类似的建筑工作。只有不到百分之一的女性工作在英国建筑行业在技术交易像砌砖工作,电气工程,木工,测量、屋面、抹。

Wrekin房地产集团英国开发人员还报告发现,女性推迟申请建筑工作的三个主要因素:不平等的增长机会(17%的女性推迟援引这一个理由,)偏见在工作场所(33%的受访女性,引用的)和缺乏女性榜样业内人士(29%)。该公司正在努力打破这些障碍,超过50%的开发团队由女性组成的。

任仕达的研究还发现,越来越多的女性进入施工管理角色近年来在英国。有一个女性在这些职位的数量增加9%在2018年和2021年之间。

数据从英国国家统计局(ONS)表明,从历史上看,男性比女性在建设一直保持在相当稳定87:13(男:女)自1997年以来,在英国。妇女的数量和比例建设逐渐长大,直到2008年,但是2008年金融危机后,世界各地的建筑行业——业内的女性总数的比例和女人对男人急剧下降(只有10.7%的英国建筑工人是女性在2009年与2008年的13%)。

资料来源:国家统计局统计

然而,从2012年开始的数量和比例女性都建筑在英国已经再次增长。2021年最大份额的女性工作在建筑:14.3%,2019年13.0%,2020年为12.5%。

在美国妇女在建设

在美国,女性只占10.9%的建筑行业的劳动力。只看交易角色,女性在美国不到1%的劳动力。女性代表只有7%的线管理职位在美国建筑业。女性在很大程度上是在办公室(87%),只有2.5%的人在交易工作。

BigRentz.com麦肯锡调查报告显示的机会提供给建筑公司愿意多样化他们的团队,特别是在执行角色。公司至少有三个的行政管理角色由女性表现的机会要比他们至少48%不同的竞争对手。

也有更多的女性在建设积极的消息。根据2019年JBKnowledge施工技术报告,13%的建筑公司在这个国家是女性。此外,根据国家妇女协会的建设,建筑公司属于女性的数量在2014年到2019年之间增长了64%,和美国女性的建筑公司,9%带来的收入超过500000美元。

引用和进一步阅读

BigRentz (2022)。妇女在建设:2022年行业的状态。BigRentz.com。(在线)可以在:https://www.bigrentz.com/blog/women-construction

Hakiman, r (2022)。女性如何在建筑使用TikTok战斗歧视。新的土木工程师。(在线)可以在:https://www.newcivilengineer.com/latest/how-women-in-construction-are-using-tiktok-to-battle-discrimination-07-03-2022/

国家统计局(2022)。就业和劳动力市场。ONS.gov.uk。(在线)可以在:https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/

女性建设(2018)。改变的建设。CITB。(在线)可以在:https://www.citb.co.uk/media/yvwfclzy/social_return_on_investment_for_women_into_construction_oct2018_report.pdf

Wrekin房地产集团(2022)。在2022年建设周Wrekin支持女性。Wrekin.com。

2019年施工技术报告。JBKnowledge。https://jbknowledge.com/

国家妇女协会建设。(无日期)。国家妇女协会建设。https://www.officialmediaguide.com/naw/

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本·皮尔金顿

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本·皮尔金顿

本·皮尔金顿是一个自由作家,是社会和技术感兴趣。他喜欢学习最新的科学发展会影响我们和想象在未来将成为可能。自2016年在牛津大学完成研究生学习以来,本报告了在计算机软件的发展,英国科技产业、数字版权和隐私、工业自动化、物联网,AI,添加剂制造,可持续性和清洁技术。

引用

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  • 美国心理学协会

    皮尔金顿,本。(2022年12月13日)。提高妇女参与建设。AZoBuild。2023年4月2日检索从//www.hj-bamboo.com/article.aspx?ArticleID=8508。

  • MLA

    皮尔金顿,本。“提高妇女参与建设”。AZoBuild。2023年4月02。< //www.hj-bamboo.com/article.aspx?ArticleID=8508 >。

  • 芝加哥

    皮尔金顿,本。“提高妇女参与建设”。AZoBuild。//www.hj-bamboo.com/article.aspx?ArticleID=8508。(2023年4月2日访问)。

  • 哈佛大学

    皮尔金顿,本。2022。提高妇女参与建设。AZoBuild, 02 2023年4月,//www.hj-bamboo.com/article.aspx?ArticleID=8508。

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